Obiettivi formativi
Il corso si propone di far conseguire allo studente i seguenti obiettivi
formativi: - Sviluppare una conoscenza approfondita del diritto sindacale
e delle relazioni industriali e del rapporto di lavoro individuale. - Acquisire
un’ampia capacità di comprendere le modalità attraverso cui le
dinamiche economiche e organizzative dell’impresa incidono sul rapporto
di lavoro - Essere in grado di applicare le proprie conoscenze al fine di
definire le modalità di risoluzione di controversie giudiziarie o
stragiudiziali. - Acquisire le conoscenze di base per un’analisi teoricodogmatica
del sistema giuslavoristico necessarie per la ricerca scientifica
e lo svolgimento di attività didattica.
Prerequisiti
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Contenuti dell'insegnamento
Il programma del corso si articola sui seguenti punti: Disegno storico del
diritto sindacale in Italia, dall’esperienza giuridico sindacale precorporativa,
all’evoluzione del diritto sindacale post-corporativa.
L’organizzazione sindacale: il sindacato come associazione ed il sindacato
maggiormente rappresentativo. I «diritti sindacali». La problematica della
democrazia industriale. L’autogoverno dei rapporti collettivi. Tipologia del
contratto collettivo e struttura della contrattazione collettiva. Autonomia
negoziale e legge. L’istituzionalizzazione del conflitto e le procedure di
autoregolamentazione. Il ruolo della legge. Sciopero ed intervento dei
pubblici poteri. La repressione del comportamento antisindacale. Disegno
storico della disciplina del rapporto di lavoro in Italia. Le linee evolutive
del moderno diritto del lavoro. Subordinazione e parasubordinazione.
Prototipo normativo e rapporti di lavoro speciali. La costituzione del
rapporto di lavoro e l’amministrazione del rapporto di lavoro. I riflessi
giuridici della rilevanza della persona del prestatore di lavoro. Il potere
direttivo. Il potere di controllo ed il potere disciplinare. La retribuzione e
la problematica del costo del lavoro: modalità e tecniche retributive.
Trasferimento d’azienda. Le tipologie contrattuali flessibili. L’impossibilità
sopravvenuta della prestazione di lavoro e la sospensione del rapporto.
Recesso volontario e regimi di stabilità. Il modello legale di licenziamento
vincolato ed il controllo giudiziale sui motivi. Le sanzioni contro il
licenziamento illegittimo. Il licenziamento per riduzione del personale. La
tutela dei diritti dei lavoratori. La tutela imperativa: rinunzie e transazioni,
prescrizioni e decadenze, privilegi e Fondo di garanzia. La tutela
giurisdizionale: lineamenti del processo del lavoro; il contenzioso in
materia di licenziamenti
Programma esteso
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Bibliografia
Consultare i testi di riferimento dei moduli.
Metodi didattici
Il corso si articola su lezioni frontali, esercitazioni di taglio pratico-teorico
con prove scritte, seminari di approfondimento. Durante l’attività
didattica verranno evidenziate le caratteristiche di ogni istituto, nonché
discusse le problematiche generali legale alla loro applicazione e agli
eventuali orientamenti giurisprudenziali
Modalità verifica apprendimento
L’esame consiste in una prova orale. Nell’ambito della prova d’esame agli
studenti saranno posti almeno tre quesiti finalizzati a verificare: • La
conoscenza e la comprensione dei contenuti del corso • La conoscenza
dell’elaborazione dottrinaria e giurisprudenziale degli istituti trattati • La
capacità di risoluzione di casi concreti
Altre informazioni
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Obiettivi agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
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