DIRITTO DEL LAVORO
cod. 18097

Anno accademico 2013/14
3° anno di corso - Secondo semestre
Docente
Settore scientifico disciplinare
Diritto del lavoro (IUS/07)
Field
Management sanitario
Tipologia attività formativa
Caratterizzante
21 ore
di attività frontali
3 crediti
sede: -
insegnamento
in - - -

Modulo dell'insegnamento integrato: DIRITTO SANITARIO E DEONTOLOGIA GENERALE

Obiettivi formativi

Il corso consente allo studente di comprendere il significato giuridico del rapporto di lavoro subordinato e la sua collocazione nel più ampio sistema degli ordinamenti nazionale ed europeo. Attraverso la frequenza delle lezioni e lo studio del materiale consigliato, lo studente acquisisce conoscenza dei principi fondamentali che regolano il rapporto di lavoro subordinato, la sua distinzione rispetto al lavoro autonomo e le sue interazioni con il diritto sindacale; dei diritti dei lavoratori; dei poteri e delle prerogative dell’imprenditore; dei modelli negoziali tramite i quali si realizza l’assunzione di forza lavoro; delle specificità di tali fenomeni nell’ambito dell’impiego alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Il corso è indirizzato a far comprendere agli studenti i meccanismi per l’acquisizione e la gestione della forza lavoro nelle organizzazioni (pubbliche o private) per le quali svolgeranno la propria attività professionale e la loro regolamentazione giuridica, nonché a fare acquisire loro una più ampia capacità di valutazione critica rispetto ai propri diritti, ai propri doveri e al proprio ruolo quali prestatori di lavoro.

Prerequisiti

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Contenuti dell'insegnamento

Il corso riguarda i principali istituti giuridici del diritto sindacale e del rapporto di lavoro. Particolare attenzione è attribuita al settore pubblico e ai diversi modelli contrattuali per l’assunzione di forza lavoro.
Il corso si articola in tre parti. La prima si concentra sulle fonti italiane ed europee che disciplinano il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali, con particolare attenzione al ruolo svolto dal contratto collettivo, sia nell’impiego privato, che in quello pubblico. Inoltre sono analizzati la struttura, la funzione e le prerogative degli organismi sindacali tramite i quali ha luogo la rappresentanza collettiva dei lavoratori all’interno dell’azienda.
La seconda parte riguarda la qualificazione del rapporto di lavoro subordinato; i poteri del datore di lavoro; gli obblighi e diritti del lavoratore, sia con riguardo al settore pubblico, che a quello privato.
La terza parte si concentra sui modelli contrattuali cc.dd. non standard per l’assunzione di forza lavoro, come disciplinata nel diritto interno e comunitario.

Programma esteso

• Le fonti di regolamentazione del diritto del lavoro
• Il contratto collettivo
• L’attività sindacale e le rappresentanze dei lavoratori in azienda
• Rapporto di lavoro subordinato e autonomo – Lavoro a progetto
• Inquadramento professionale e retribuzione
• I poteri del datore di lavoro
• Obblighi e diritti del lavoratore
• La privatizzazione dell’impiego pubblico: principi generali e contratto collettivo
• La privatizzazione dell’impiego pubblico: disciplina del rapporto e accesso
• Lavoro a termine
• Somministrazione di lavoro

Bibliografia

Lo studio dei temi affrontati si concentra soprattutto su quanto discusso in classe e sul materiale distribuito. In ogni caso, per un ulteriore approfondimento gli studenti possono utilizzare i capitoli e i paragrafi corrispondenti ai temi indicati contenuti nel volume: R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, nell’edizione più recente disponibile.

Metodi didattici

Il corso si articola su lezioni frontali. Durante le lezioni verranno evidenziate le caratteristiche fondative di ogni istituto, nonché discusse le problematiche generali legate alla loro applicazione e agli eventuali orientamenti giurisprudenziali connessi all’interpretazione dei maggiori e più controversi concetti giuridici coinvolti.

Modalità verifica apprendimento

L’accertamento del raggiungimento degli obiettivi formativi del corso avviene tramite un esame scritto con domande a risposta multipla. Le domande sono strutturate in modo da accertare:
• La conoscenza dei tratti caratterizzanti gli istituti giuridici trattati;
• La comprensione delle interrelazioni tra funzionamento delle dinamiche organizzative e regolamentazione dei rapporti di lavoro;
• La valutazione critica della posizione del lavoratore nelle organizzazioni, dei suoi diritti e dei suoi obblighi.

Altre informazioni

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