Psicologia dell'intervento clinico e sociale

Docente
Settore scientifico disciplinare: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (M-PSI/06)
Field: A scelta dello studente
Tipologia attività formativa: A scelta dello studente

21 ore
di attività frontali

3 crediti

sede:

insegnamento
in - - -

orari del corso non disponibili

appelli d'esame

Obiettivi formativi

Conoscere le pratiche professionali e gli strumenti riguardanti lo sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni

Prerequisiti

Conoscenze di psicologia generale, sociale, lavoro e. organizzazione

Contenuti dell'insegnamento

La rilevazione della qualità delle risorse umane.
Il metodo di interpretazione.
Gli interventi di sviluppo.
La cultura e l'organizzazione.
Il ruolo dello psicologo delle risorse umane e la relazione di consulenza.

Programma esteso

Il processo diagnostico.
Gli strumenti di rilevazione, in particolare l'Assessment Center.
La griglia dei fattori di rilevazione.
Gli interventi di diagnosi:
- mappatura delle competenze
- il processo di analisi e valutazione del potenziale
- il processo di analisi e valutazione della prestazione
Le componenti della cultura organizzativa
Le competenze di ruolo dello psicologo delle R.U.
Gli attori nella relazione di consulenza

Bibliografia

Psicologia e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazione, W. Levati, M. V. Sarao'- ed. F. Angeli

Metodi didattici

Lezione frontale, esercitazioni e simulazioni in aula

Modalità verifica apprendimento

Esame orale

Altre informazioni

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PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE cod. 1005986